HRflag:2020中国薪酬服务市场分析报告(附下载)

2019-09-13
[摘要]

报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2020中国薪酬服务市场分析报告】即可报告显示,薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点,相关公司市值近日均创历史最高。薪酬服务解决方案主要的业务模式... […]

报告下载:添加199IT官方微信【i199it】,回复关键词【2020中国薪酬服务市场分析报告】即可

报告显示,薪酬服务企业日渐成为全球人力资源服务行业投资热点,相关公司市值近日均创历史最高。薪酬服务解决方案主要的业务模式分为薪酬外包、基于云的薪酬SaaS系统、薪酬福利咨询与保险经纪;企业薪酬福利管理服务由于其类似于金融行业的大现金流量特点将长期是人力资源服务行业中重要的增长点、主赛道和竞争热点。

薪酬管理的8个特性:精准性、复杂性、合规性、可靠性、时效性、安全性、保密性、智能性,导致薪酬管理相关的外包、软件业务的准入壁垒极高!薪酬管理系统同时也要符合大数据(Big Data)的8V高技术特性:海量性(VOLUME)、高速性(VELOCITY)、多样性(VARIETY)、准确性(VERACITY)、可变性(VARIABILITY)、波动性(VOLATILITY)、可视性(VISUALIZATION)、价值性(VALUE)。以上极高的行业壁垒直接导致了薪酬相关服务市场极易出现细分市场垄断,而行业领域的垄断也必然导致企业高收入、高估值、高利润率。

薪酬福利咨询是保险经纪业务的入口业务。薪酬福利咨询在为客户制定了薪酬福利制度和体系方案后,相关的雇员保险需要通过精算业务制定个性化的保险方案,并由保险经纪业务最终连接保险公司落地实施。

中国经济规模总量大、劳动年龄人口总量多,未来雇员相关的保险经纪具备巨大的市场潜力。如只将薪酬福利咨询视为独立的公司,难以凸显其市场价值,但作为雇员相关的保险经纪、薪酬云软件业务的入口,则其市场价值应指数级提高。未来数年,通过战略布局(自建、收购、合并、投资、联盟等多种方式)形成全面的薪酬解决方案服务集团将是中国主要的薪酬服务企业发展的优先事项。

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